Interview

Das Einzelinterview ist nach wie vor eine sehr beliebte und erfolgreiche Methode der Personalauswahl. Durch relativ wenig Aufwand sparen Sie Zeit und Kosten. Dennoch ist die richtige Technik, eine professionelle Durchführung und ein gutes Anforderungsprofil entscheidend für ein gutes Ergebnis, die richtige Wahl und nicht zu letzt für die gute Reputation Ihres Unternehmens. 

Ich biete Ihnen umfangreiche Erfahrungen mit Ganz- und Teilstrukturierten Interviews auf mittlerer und höherer Managementebene. Unter anderem wende ich regelmäßig die Methode des Behavioral Event Interviews (BEI) an. Hierbei werden, aufbauend auf der Critical Incident-Technik, die wichtigsten beruflichen Erfahrungen des Kandidaten beleuchtet und mit einem vorher definierten Rollenprofil abgeglichen. Dies ermöglicht ein höchst effektives Abgleichen der tatsächlichen Kompetenzen der Kandidaten mit den für die jeweilige Stelle benötigten Anforderungen.

Assessmentcenter

Dieses Mulitmodale Tool ermöglichst es Ihnen, die Kandidaten in verschiedenen, realitätsnahen Arbeitssituationen zu beobachten und einzuschätzen. Sie können beispielsweise ein Gespräch mit einem Mitarbeiter, mit Kollegen oder eine Fallstudie mit einem Interview und verschiedenen Tests kombinieren und so vielfältige Eindrücke gewinnen. Die Qualität dieser Methode hängt von einer guten Konzeption, einer professionellen und gut qualifizierten Moderation ab. Ein individuelles Feedback an die Kandidaten rundet ein faires und professionelles Verfahren ab und gibt dem Kandidaten die Möglichkeit, nicht nur ein Ergebnis, sondern auch persönliche Lernerfahrungen mitzunehmen.

Seit 2007 konzipiere und moderiere ich Assessmentcenter für unterschiedlichste Hierarchieebenen, von Trainees, Berufseinsteigern und Auszubildenden, bis hin zum oberen Management.

Entwicklungscenter/Developmentcenter

Die multimodale Methode, angelehnt an das Assessmentcenters, wird zunehmend auch zur Entwicklung von Mitarbeitern genutzt. Hierbei liegt der Fokus auf dem kontinuierlichen, individuellen Feedback während und nach dem Verfahren an den Teilnehmer, damit dieser konkrete Lernerfahrungen machen kann und ein auf die eigenen Stärken und Entwicklungsfelder abgestimmter Entwicklungsplan erstellt werden kann.

Testverfahren

Vor dem Hintergrund meiner wissenschaftlichen Ausbildung berate ich Sie gerne zur Auswahl, professionellen Durchführung, qualifizierten Auswertung und Rückmledung unterschiedlicher Testverfahren.